De l’aide pour les personnes en quête de solutions

La médiation est l’un des moyens le plus rapide et facile de régler une plainte. Le processus est facultatif et confidentiel. L’équipe impartiale de médiateurs de la Commission se déplace aux quatre coins du pays pour rencontrer les personnes en cause dans une plainte et les réunir pour leur permettre de parvenir à leur propre solution.

Contribution à l’élimination de la discrimination systémique dans la recherche au Canada

En 2019, la Commission a pris part à une entente de règlement qui s’est conclue à la suite d’une séance de médiation à laquelle elle avait participé en 2018. Cette importante entente de règlement aidera le milieu de la recherche au Canada à mieux refléter la riche diversité du Canada, d’une part, et à profiter du talent et des points de vue des personnes auparavant exclues du groupe, d’autre part.

Tout a commencé en 2003 quand huit professeures d’université ont porté plainte à la Commission, alléguant qu’elles-mêmes et d’autres personnes se butaient à des obstacles discriminatoires de nature systémique dans l’obtention de fonds et de mandats de titulaires de chaire alloués par le Programme des chaires de recherche du Canada.

Quelques années plus tard, les parties ont conclu une première entente comportant certaines améliorations. En 2016, les plaignantes ont contacté la Commission pour dénoncer le fait que, malgré certains progrès, la plupart des conditions de cette entente n’avaient pas été mises en œuvre.

Plutôt que de passer par la voie officielle, les parties ont décidé d’amorcer une médiation. La démarche a été fructueuse : un addendum à l’entente initiale qui comprend de meilleurs objectifs pour une représentation diversifiée au sein du Programme, davantage de mesures de reddition de compte pour les universités et une direction plus claire pour un changement systémique dans le domaine de la recherche au Canada.